El Problema
Muchas organizaciones operan por debajo de su potencial.
El problema no es el talento. Es cómo se conecta.
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Silos organizacionales: Áreas que trabajan de forma aislada, sin flujo real de información ni colaboración entre equipos.
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Decisiones lentas: La falta de conexión entre áreas genera cuellos de botella que retrasan lo crítico.
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Conocimiento retenido: El saber hacer queda atrapado en personas o equipos sin llegar a quienes más lo necesitan.
¿QUÉ ES EL ICO?
A diferencia de las encuestas de clima tradicionales, el ICO no solo pregunta cómo se sienten las personas — mapea los vínculos reales entre áreas, identifica silos, detecta nodos clave y revela conexiones que podrían existir pero todavía no ocurren. El resultado es un índice claro, de 0 a 100, acompañado de visualizaciones que transforman datos relacionales en decisiones concretas.
1
Diagnóstico
Encuesta breve aplicada digitalmente. 5 a 7 minutos por persona. Se puede aplicar a toda la organización o a segmentos específicos.
2
Análisis
Identificación de patrones de conexión, silos organizacionales, nodos clave y conexiones potenciales entre áreas.
3
Visualización
Mapas de red, índices por área e insights estratégicos accionables, presentados en dashboard ejecutivo.
Así se ve el resultado.
Los resultados se entregan en un dashboard visual y ejecutivo, diseñado para que cualquier líder entienda el estado de su red organizacional de un vistazo.
Fortalecer la red organizacional genera impacto real en el negocio.
5x
Mayor innovación
Las organizaciones que promueven colaboración transversal tienen hasta 5 veces más probabilidad de ser altamente innovadoras.
Fuente: Institute for Corporate Productivity
20–25%
Más productividad
Las empresas con colaboración efectiva pueden mejorar la productividad de trabajadores del conocimiento.
Fuente: McKinsey & Company
40%
Menos fricción
Las redes organizacionales bien conectadas reducen significativamente los tiempos de coordinación y resolución de problemas.
Fuente: Rob Cross
¿Cuánto vale saber cómo está conectada tu organización?
